国有企业抓好党建工作
与企业文化建设促发展的路径
葛天赏 国家管网集团西部管道乌鲁木齐输油气分公司
葛天赏 国家管网集团西部管道乌鲁木齐输油气分公司
摘 要 党建和文化是现代企业的软实力，其间接影响着企业的未来发展与长远进步。当前，很多企业已经
逐渐认识到党建和文化建设在企业发展中的重要作用，开始加大党建和文化建设力度。在国有企业日常经营
和未来发展中，企业党建和文化建设两者相辅相成、相互促进、共同发展。为了进一步发挥党建和文化的应
用价值，本文在对相关理论进行分析的基础上，明确了企业党建工作和文化建设在企业发展中的重要性，并
从党风廉政、文化发展等多方面提出了优化建议。
关键词 党建工作 企业文化 建设措施
一、相关理论概述
（一）国有企业党建
在国有企业的经营发展中，党建工作是其核心要
素之一。企业党建是以国有企业为平台，以党组织为政
治枢纽来保证企业运营和党的方针政策同步的一项工
作，其对于促进企业提高管理效率和市场竞争力具有重
要意义。具体来讲，国有企业党建工作的主要工作有：
（1）政治导向。党建可以保证企业贯彻落实党的基本路
线方针政策，并通过党组织的政治导向作用，加深国有
企业领导层和基层员工对于党和国家的方针政策的了解
和拥护，从而自觉地维护党的威信。（2）观念更新。党
组织通过教育大家更新思想观念，创新工作模式。权力
观、政绩观、事业观是对权力、政绩、事业的根本观点、
看法和态度。习近平总书记关于新时代党员干部“三观”
的重要论述，体现了习近平总书记对新时代党的建设和
干部队伍建设规律的深邃思考和深刻把握。党员干部唯
有树立正确“三观”，才能积极担当作为、敢于善于斗争，
打开事业发展新天地，从而为党组织不断向前发展注入
力量[1]。（3）组织构建。党组织要根据国家政策，结合
国有企业实际经营情况，培养出一支对党忠诚、业务精、
专业素养高的队伍，从而推动企业在党的带领下稳步前
进。（4）思想政治工作。党组织根据职工的思想状态进
行深入细致的思想政治工作，以营造积极的企业文化氛
围，提高职工工作积极性和参与程度。（5）群众工作。
党组织主动关注员工实际生活，了解和把握员工需求，
对员工和企业间的矛盾提出可行的解决方案，从而确保
员工的问题得到妥善解决，维护企业的和谐与稳定。
（二）企业文化
企业文化是企业在日常经营活动中逐渐形成的核心
价值观，其集规章制度、组织架构、价值观念、人才发
展和工作氛围于一体，既反映了企业管理和成长潜力，
又和企业经济建设息息相关。在国有企业文化构建的过
程中，管理者需要全面考虑多重因素，理解企业文化所
产生的深远影响，重点关注人才发展、组织架构和管理
体系几个维度，从而为国有企业的持续发展创造良好的
支撑环境[2]。
（三）企业党建与企业文化的关系
国有企业党建工作与企业文化相辅相成，共同组成
国有企业可持续发展的关键动力。两者的本质关系如下：
其一，相互推动的关系。在塑造企业文化时，党建起着
保证与推动的作用，是企业文化成功的关键要素。党建
活动能够塑造职工正确的价值观与政治观念，进而不断
丰富与加深企业的文化内涵。同时，良性的企业文化可
以为党建活动的开展提供良好环境，促进党员队伍建设
质量的提高。其二，追求相同的目的。无论是党建工作
还是企业文化建设，企业都应当坚定不移地遵守国家发
展政策要求，树立和国家发展相一致的目标。在企业文
化建设中，企业需要建设积极、有助于提升凝聚力的氛围，
从而达到企业长期发展的战略目标。这一统一的目标有
利于党建与企业文化建设构成有机整体，切实提高企业
参与市场竞争的能力。其三，融合共进。从思想政治教
育与促进企业履行社会责任的角度来看，党建与企业文
化有诸多交集，两者协同发展既可以强化政治导向作用，
又有利于推动企业不断进步。其四，有助于企业人才队
伍建设。党建工作以党员队伍建设为着力点之一，以各
类主题鲜明的活动和党员教育培训为辅助，以建设高效
人才队伍为目标。同时，党建在提升党员思想水平与思
想认识上发挥着重要作用。其五，需要制度支撑。对国
有企业来说，无论是党建还是企业文化的构建，都必须
依靠稳固的制度基础。通过各种规章制度的制定与实施，
不仅可以对企业经济活动进行有效管控，还可以保证党建
与企业文化建设有序进行[3]。其六，推动企业创新和继承。
国有企业管理实践要想推陈出新，加大党建建设与企业
文化建设是关键。企业可以通过不断优化内部管理模式，
更加灵活地应对变化无常的市场。同时，党建与企业文
化建设进程中还需要紧跟市场动向，不断完善国家政策，
持续创新管理模式，为国有企业打造特色文化氛围。
二、国有企业党建与企业文化建设的重要性
将国有企业党建工作和企业文化相融合，对于国有企
业的发展有着十分深远的意义。第一，企业党建与企业文
化的融合能够大大增强企业内在凝聚力。国有企业通过融
合两者建设，对党员和全体员工开展思想政治与职业道德
教育，保证所有员工都能够树立正确的工作导向与价值导
向。同时，要保证员工自觉遵守企业制度，从而为国有企
业的发展提供持久动力。第二，企业党建和企业文化的建
设对企业转型升级具有助推作用。在当前经济环境变化多
端的背景下，国有企业要想提高自身的竞争力，就需要对
自身的管理模式以及服务内容进行更新。将国有企业党建
和企业文化有机融合，既可以为企业转型升级注入动力源
泉，又可以促使职工快速适应新的工作状态，主动履行岗
位职责，这对于企业的持续发展无疑起着关键作用。第三，
加强企业党建和文化建设有助于企业树立优秀的社会形
象，突出党组织作用，促进国有企业打造作风过硬、能
力精湛、专业水平突出的人才队伍，进而带动企业树立
正面的社会形象。第四，企业党建与企业文化的融合能
够推动国家政策的落实。国有企业在我国经济体系中占
据着重要地位，相关工作者要积极主动地担负起落实国
家政策的重任，根据国家战略部署制定发展目标与方向，
保证企业经济活动的有序进行。将国有企业党建与企业文
化有机融合发展，既有利于促进国有企业深刻理解并落实
国家政策，又能够激发管理层主动利用国家政策来推动工
作开展的信心，进而践行自身的社会责任并助力国家发展。
三、企业党建及文化建设促发展的措施分析
（一）加强企业文化助推党建工作的广度与深度
在国有企业发展过程中，企业文化对企业党建工作
发挥着重要的推动作用，其在触及范围和影响深度上均
对企业党建工作产生深远影响。例如，在企业生产中，
通过增强员工的“安全意识”，能够帮助党建更深入地
防控安全问题。具体来讲，第一，国有企业应将“安全
意识”确定为企业文化的重要组成部分，通过有计划的
文化教育来保证这一思想被全体人员深刻认识和认同。
这就要求国有企业定期开展系列教育活动，使“安全意
识”逐步内化为每位职工的日常行为规范[4]。第二，国
有企业应借助党建工作平台，将“安全意识”渗透到企
业生产、经营和发展全过程中，确保企业文化中的“安
全意识”在员工思想和行为中得到固化并深化，进而对
企业运营的各个层面产生长久的积极影响。由此可见，
国有企业通过方向引导和优化工作布局，既可以提高企
业文化品质，又可以在保障安全生产的前提下，实现党
建工作和企业发展的协调并进。
（二）以企业文化为抓手，拓宽党建工作的开展方向
企业党建的核心是贯彻和深化党的基本路线和方针
政策，强化企业进步征程中党的指导作用。传统的党建
工作主要以宣传政治思想和政策宣贯为主，但随着党建
工作对企业发展的引领作用越来越突出，新时代下企业
面临的挑战和风险也越来越复杂，一些传统的工作方式
已经无法完全满足企业高质量发展的需要。在当前环境
下，国有企业可以利用企业文化这一载体，开拓党建工
作新方向，加强党建工作模式的优化与创新[5]。为了有
效将企业文化融入党建工作，企业首先应加强职工思想
价值观念的塑造，深入开展思想政治教育工作，借助企
业文化对职工行为进行指导，强化职工自我道德约束，
促使职工树立爱岗敬业、勤勉工作、遵守纪律等正确的
职业态度与行为准则。这不仅促进了企业整体素质的提
高，也为企业的持续发展奠定了坚实的基础。
（三）加强企业文化建设参与度，促进党建工作创新
为促进党建工作创新，国有企业应以企业文化为依托，
将党建活动与企业文化深度融合。在具体落实中，党建工
作者应该积极主动地参与到企业文化活动中，运用企业文
化为党建活动提供依据。同时，党组织要将政治导向作用
融入企业经营发展，充分发挥党员干部的模范带头作用，
以实际行动引导职工树立正确价值观。这种提高党建人员
参与度的方法有助于培养职工的“主人翁”意识，使职工
自觉遵循企业文化并规范个人行为，推动企业文化建设稳
步发展，避免落实过程中遭遇不必要的阻碍。例如，在建
设节约型文化过程中，国有企业党建人员需要将节约理念
贯穿于企业文化建设和党建工作的始终，避免过度依赖单
一的内部口头倡导或平面宣传等方式，要以多元化党建活
动为工具，推动企业文化建设。党建工作者可以将企业文
化作为载体，开展党建工作和政工工作，从而不断深化党
建工作内涵，拓展政工工作影响力，进而显著提升党建工
作整体成效。这种相互促进的方式既可以增强企业文化的
核心价值，又可以保障党建工作取得实质性进展[6]。
（四）完善工作机制，推动融合落实到位
首先，要加强党建制度和企业文化建设制度的建设
和创新，推动企业决策机制和管理流程的优化。在这一
过程中，国有企业应坚持正确的思想观念，坚定自身的
政治立场。一方面，高层管理人员要深刻认识到将党的
建设与企业文化密切结合的重要性，明确两者在推动企
业不断发展中的“关键动力”作用。将企业党的建设和
文化建设整合，既是提升企业文化内核的基本路径，又
是强化员工使命感和归属感、促进企业可持续发展的关
键举措。另一方面，在企业党建和文化融合建设过程中，
管理者要树立清晰的目标，比如提高职工思想素质、增
强企业凝聚力、促进企业文化创新等，这些目标应与企
业发展战略和党建工作目标相协调。其次，企业应当做
好责任机制的建设和创新，将企业文化建设过程中党组
织、党员的责任明确，采取明确分工和定期考核的方法，
确保各项工作高效落实。同时，企业还要加大活动形式
的创新力度，丰富党建活动和文化建设的内容和形式，提
高员工的工作积极性，增强党建和文化建设的实效性[7]。
最后，企业应坚持人性化管理，尊重职工的需求，有机
结合文艺汇演、体育竞赛、知识竞赛等活动，实现党建
和文化建设的融合与优化，使职工提高思想认识水平和
个人技术能力的同时，增强对企业文化的认同感。此外，
企业还可以借助现代信息技术，加强党建工作宣传，创
新文化建设方法，通过线上线下结合的发展模式，提升
党建工作和文化建设的整体水平。
（五）结合外部环境，应对融合挑战
第一，提升国有企业社会形象。企业通过科学开展
党建活动、加大文化建设力度，有助于企业社会形象的
塑造和提升。国有企业本身肩负着社会发展、服务社会
的任务，其应高度重视社会公益事业，提升自身在社会
中的良好形象，提高企业的公信力和影响力。第二，加
强学习并提高自身适应能力。企业增强自身的学习和适
应能力，是应对外部环境变化的关键战略。在国家政策、
法律法规不断更新以及市场竞争持续加剧的情况下，国
有企业需要保持高度敏感性，及时调整和优化整合工作
方案，从而有效应对来自外部的挑战和不确定性。另外，
企业要通过党建和文化建设，培养并引导职工树立正确
的价值观和职业道德标准，确保在复杂多变的商业环境
中始终保持稳定和韧性。第三，增强自身市场竞争力。
企业应当加强党的建设和企业文化建设，提升企业内在
凝聚力与外在竞争力，进而全面激发职工的工作热情与
创造力。通过此种方式，确保企业在竞争激烈的市场中
处于有利地位并获得持续发展[8]。
（六）将党风廉政建设与企业清廉文化相结合
国有企业必须矢志不渝地深化廉洁文化建设工作，
在传承和创新中塑造企业精神，以文化升华促进企业发
展壮大，确保符合“八八战略”，助推打造“关键窗口”，
加快高质量发展步伐。国有企业要注重塑造和巩固公正
廉洁的政治环境，严格执行全面从严治党的方针政策。
在制度创新方面，国有企业应积极构建“四责协同”机
制，坚持系统推进“三不”策略，全力推进“七大工程”，
并致力于构建“清廉企业”，成为廉洁国有企业建设的
典范，推动清廉价值观深入人心。同时，应强化监督合
力的发挥，建立合作共享、信息互动的全方位监督体系。
四、结语
总而言之，企业党建工作和企业文化建设对于国
有企业的可持续发展具有关键作用。国有企业必须对此
项工作引起足够重视，并采取切实有效的策略来推动两
者的有机融合和协同发展，充分发挥两者在企业经营中
的作用。为了实现这一目标，企业要对自身党建工作和
文化建设进行优化，从多个角度入手，提高对两者建设
意义的认识，加强党建工作引领作用，建立完善融合机
制，创新融合方法，从而促进企业党建与企业文化的协
同发展。
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