摘 要 在我国经济体系中，国有企业对国家经济发展有着重要贡献，占据着不可或缺的地位。随着市场经
济的不断发展及全球化的推进，企业面临着更为严峻的国内外竞争局面。在此背景下，国有企业如何将党建
创新转化为提升企业核心竞争力的重要推动力，成为当前亟须解决的课题。本文主要探讨了国有企业党建创
新对提升核心竞争力的作用机制，提出相关的党建创新策略，以期促进国有企业党建发展。
关键词 企业党建 核心竞争力 作用机制
面对市场经济新的发展趋势，不断创新国有企业
党建工作，提升党建工作质效，对于增强国有企业核心
竞争力，推动企业行稳致远具有重要意义。
一、相关概念阐述
（一）党建活动的定义及核心内容
党建工作在国有企业中扮演着至关重要的角色，其
不仅是强化党的组织架构的核心，也是确保党的方针政
策在企业中得到有效实施的关键。通过多样化的党组织
活动，我们旨在提升党的凝聚力和感召力，增强党员的
责任心与使命感，从而推动企业文化和企业治理的优化。
党建工作的核心宗旨在于强化政治思想教育，依托党的
优良传统与先进性引导企业不断发展，展现企业的社会
责任与担当，进而提升核心竞争力。在具体实践中，国
有企业的党建工作应广泛覆盖党的建设主要任务，以及
与之相关的各项活动，确保每位党员在职场中发挥示范
引领作用，并将党建目标与企业战略相融合，促使二者
协同发展。企业应根据自身的具体情况和特点来规划党
建工作，根据党员人数和工作需求建立党委等党的基层
组织，以指导企业重大决策并确保其有效执行[1]。有效
的党建工作应渗透至企业的各个层面，无论是战略规划
还是执行实施，无论是人力资源配置还是市场拓展，都
应充分发挥党建作用，确保企业在追求经济效益的同时，
也能提升社会价值。
（二）企业核心竞争力的构成要素
企业核心竞争力主要由创新能力、运用效率以及市
场适应力三个关键要素组成。创新能力作为推动企业成
长的动力源泉，不仅是产品或服务模式的更新，也涵盖
管理与商业模式的革新；效率是指企业在生产产品和服
务时如何实现最优化成本和时间；市场适应力则表现为
企业对市场动态的敏感度与反应敏捷性，包括迅速捕捉
并满足消费者需求以及适应市场趋势的变化。这三者相
互依存，共同塑造了企业核心竞争力的关键要素，从而
在竞争激烈的市场环境中确保企业的领先优势。
二、企业党建创新提升核心竞争力的作用
（一）引领作用
企业党建的引领作用主要表现在政治、思想和行为
三个方面。首先，政治引领是党建工作的核心，国有企
业通过强化政治建设，确保企业坚定不移地走中国特色
社会主义道路，始终保持与党和国家的方针政策高度一
致。同时，政治建设还有助于提升党员干部的政治判断力、
政治领悟力、政治执行力，提升“四个意识”，并实现
“两个维护”[2]。其次，思想引领是党建工作的核心精髓，
企业通过深化思想教育工作，确保党的创新理论能够深
入党员队伍、管理层及广大员工之中，以此激发其对企
业发展的责任感和使命感，建设具有国际竞争力的企业。
最后，行为引领是党建工作的具体实践，企业党组织则
通过具体的行动示范来进行行为导向，借助提升宣传思
想文化工作的实际效果，驱动企业文化的繁荣发展，并
引领员工和管理层积极践行社会主义核心价值观。此外，
国有企业还关注党的纪律建设，推动党员、管理层及员
工自我约束，严格遵守党的纪律与国家的法律法规，保
障企业在合法合规、清正廉洁的轨道上稳健运营。
（二）推动作用
国有企业的发展进程中，党建工作扮演了三个核心
角色：首先，它确保了党的路线方针政策在企业中得到
坚决贯彻执行，这是国有企业坚定不移走中国特色社会
主义道路的根本保证。国有企业不仅肩负着经济建设的
重大使命，而且是中国特色社会主义的重要物质基础和
政治基础。通过强化政治建设，国有企业党组织发挥领
导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。党
建工作不仅维护了国有企业的政治方向，而且增强了企
业的内在核心竞争力，确保了企业在任何时候都能与党
和国家的路线方针政策保持高度一致，为国有企业的稳
健发展提供了坚实的政治保障。其次，企业党建活动紧
紧围绕着生产经营的中心任务进行，动员党员、管理人
员及员工全力以赴实现既定的业务目标。最后，企业党
委在决策过程中的重要作用也不容忽视，通过对重大经
营事项的前置审议，严格把控政策、方向和经营决策的
质量，从而降低决策风险，保障企业战略决策的正确性、
方案的科学性以及措施的完整性，进而促进企业稳健且
可持续的发展。
（三）保障作用
国有企业党建工作在组织、作风和监督三大体系中
发挥着核心作用，为企业发展提供了坚实的保障。首先，
在组织方面，企业党组织通过优化领导团队、培养高效
团队及合理运用人力资源，构建了一支素养优良的工作
团队，为企业的持续健康发展提供坚实的组织基础。其
次，关于作风建设，企业党组织将党的优良传统与企业
自身文化相结合，塑造了一支具有作风过硬、能应对复
杂挑战的队伍，以此推动企业克服困难，深化改革并加
速推进高质量发展。最后，在监督机制上，企业党组织
通过开展巡视、专项检查、纪律审查及警示谈话等措施，
实施更为全面深入的监管，有效保障了企业的日常运营
及改革进程。
三、基于核心竞争力的企业党建创新策略
（一）理念创新：树立新时代党建工作新观念
在当今时代背景下，强化国有企业基层党建工作的
关键是坚定不移地落实党的全面领导，保证各项工作的
方向不偏离，企业制定发展战略和管理措施要坚持以党
的路线方针政策为指引，坚持以国家的法律法规为准绳。
在推动企业基层党建工作中，必须坚持“以人为本”，
持续关注员工的成长与进步，将党建工作与干部人才培
养紧密结合。深入探究员工的思想变化和职业需求，为
其打造个性化的培训方案及晋升路径。同时，党的建设
工作需发挥导向作用，引导员工树立正确的价值观与职
业理念，助力其发掘个人潜力。基层党组织应充分激发
员工参与民主管理和党建活动的热情，为企业的稳健成
长注入动力。在新时代背景下，基层党组织需摆脱固有
思维限制，更新党建理念，促进党建工作与企业发展的
有机整合，从而增强企业的核心竞争力，助力企业实现
高质量发展。
（二）机制创新：构建科学高效的基层党建工作机制
建立完善的基层党建体系，落实党建工作责任制，
明确划分基层党组织的工作职能和党员的责任范畴，有
利于保障基层党建任务的顺利推进。基于此，基层党组
织通过结合实际制定包含组织、思想、作风等党建责任
清单，明确党建工作基本任务目标。为提高党建效率与
品质，企业可以采用项目管理的方法来推进党建工作任
务落实。这一创新举措旨在将项目管理的先进理念和技
术融入基层党建实践中，以期实现党建工作的高效运行
和有序管理，进而提升企业的核心竞争力[3]。具体操作
步骤包括：首先，基层党建组织要根据自身条件及党建
工作实际需要，筛选出几个关键性的党建项目；其次，
制定详尽的项目执行方案，明确项目目标、具体分工、
时间安排，并指派相应的责任主体。最后，对党建项目
的执行过程及成效进行监督与评价，保障项目能够顺利
进行。通过这种方式，将党建工作与企业的核心竞争力
提升相结合，推动企业的全面发展。
（三）内容创新：丰富基层党建工作的内涵与形式
第一，创新工作方法，激发党建工作活力。采用项
目化、品牌化、特色化的工作方法，提升党建工作的吸
引力和影响力[4]。例如，通过开展“一支部一品牌”活动，
每个党支部根据自身特点和优势，创建独特的党建品牌，
以此提升党建工作的辨识度和影响力。第二，创新工作
理念，提升党建工作质量。采用“服务型党建”“学习
型党建”“创新型党建”等理念，提升党建工作的服务
水平、学习能力和创新能力。除此之外，还可以开展“服
务型党组织”活动，强调党组织在服务群众中的作用，
提升党组织的服务意识和能力；通过“学习型党组织”
活动，鼓励党员不断学习新知识、新理论，提高自身素质；
“创新型团队”活动则旨在激发团队的创新精神，党员
发挥先锋模范作用，在科技攻关中主动揭榜挂帅，推动
党建工作与企业发展的深度融合。第三，严抓理论学习。
在新时代国有企业党建工作中，严抓理论学习是创新的
基础，通过定期组织党员学习党的创新理论、路线方针
政策，国家有关法律法规，提升广大党员政治理论水平。
同时，注重学习的针对性和实效性，在结合企业实际和
党员需求的基础上，对学习方式方法进行创新探索，如
开展网上学习交流、研讨案例分析等多种形式的学习活
动，使学习活动更受欢迎，从而增强学习效果。第四，
党建与企业工作结合。实施“党建+项目管理”模式，
将党建工作贯穿于国有企业项目管理的全过程之中，实
现党建与业务工作同频共振、互融共进。这种模式强调
党建工作与企业中心工作的深度融合，通过党建引领，
推动企业高质量发展。同时，通过“党建+”模式向上
下游相关方等外部领域拓展延伸，促使党建工作更好地
贴近基层、服务基层，进一步激发党建工作活力。
（四）载体创新：拓宽基层党建工作新平台
第一，建设攻坚型工作载体。建设攻坚型工作载体
是基层党组织根据客观实际，明确工作重点，利用攻坚任
务团结基层党员，发挥基层党员工作积极性的重要方式。
这种方式要求基层党组织在面对复杂环境和艰巨任务时，
能够明确工作目标，集中力量攻坚克难，以此激发党员
的工作热情和创造力。通过这种方式，基层党组织能够更
好地应对各种挑战，推动党的事业不断前进。第二，创
建服务型载体。创建服务型载体是基层党组织围绕基层群
众的迫切需求开展工作，构建新时期和谐的党群关系的
重要途径。这种载体的创建，要求基层党组织以服务群众、
做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。
通过对接居民需求转变服务方式，变“群众上门”为“干
部下沉”，始终把居民的日常“小事”当成社区的头等“大
事”来抓，为70岁以上老人和身患残疾、行动不便等特
殊群体开展诉求代办特色服务。第三，创新文化载体。
创新文化载体是根据当地的发展特色，打造有特色的基
层党组织，并通过成立党建工作活动室，促进基层党组
织的廉政文化建设，推动社会主义核心价值体系的建立。
这种方式强调了文化在党建工作中的重要性，通过文化
载体的创新，可以增强党组织的凝聚力和影响力。例如，
通过党建机器人、VR体验、全息投影、触摸屏等方式进
一步提升党群活动的参与积极性、趣味性，打造智慧化
党群服务中心。第四，开启“互联网+党建”新模式。
运用云计算、大数据、移动社交等信息化技术，实现了
信息资讯、业务管理、学习教育、线上活动、交流服务、
考核监督六项核心功能，是推动党建工作线上、线下相
互融合促进的创新做法。这种模式通过“云度智慧党建
平台”实现党务工作流程信息化、党员服务移动化、党
建驾驶舱一站化，为各级党组织提供党的建设全流程信
息化解决方案。通过这种方式，党建工作可以更好地适
应数字化、信息化时代的发展需求，提升党建工作的效
率和质量。
（五）考核创新：建立科学合理的党建工作考核评
价体系
1. 党组织建设情况。对于党组织建设的考核工作，
主要聚焦于完善组织架构、构建制度框架、管理党员群
体以及落实党建活动等多个维度。企业通过这一评审机
制，能够全面了解党组织建设的实际情况，进而为改进
党建体系的机制与结构，奠定科学的基础。
2. 党建工作与业务工作的融合情况。企业应密切审
视党的建设活动是否与业务流程紧密融合，并评估其对于
推进业务发展的实际效应。通过实施评价机制，企业能够
激励基层党组织的党员将党建工作与业务活动有效衔接，
从而促进党的建设与业务进展的互动增长及协调发展。
3. 党员队伍素质情况。党员素质评估的核心目标是
综合考察党员的政治素养、职业能力和职务表现等方面。
企业借助此项评估，能够全面掌握党员群体的综合素质状
况，识别杰出党员及先进模范，为强化党员团队建设奠定
坚实基础。党员素质评估作为一种创新性管理手段，有
助于构建以党员素养为核心要素、以多级别评价体系为基
座的素质评价机制，进而促进党员综合素质的全面提升。
4.党建工作创新情况。在探索党建工作的创新层面，
涉及对党建工作具体措施的更新与改进。党建工作的创
新评价体系旨在对一定时期内，基层党组织或党员所开
展的工作成效进行综合性的评估。建立科学合理的党建
工作考核评价体系，有助于激励基层党组织及党员在党
建领域开展创新性探索，从而促进基层党建工作的持续
进步与发展。
四、结语
创新企业党建工作不仅是迎合时代进步需求的体
现，更是增强企业核心竞争力的关键路径，通过树立新
时代党建工作新观念、构建科学高效的基层党建工作机
制、丰富基层党建工作的内涵与形式、拓宽基层党建工
作新平台以及建立科学合理的党建工作考核评价体系等
党建创新策略，以此促进企业核心竞争力的提升，并实
现企业的高质量发展。
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