魏刚

佛山市中力经营管理有限公司   528000

摘要：本文在阐释流动党员涵义、分析企业流动党员教育管理工作中存在问题基础上，探索性提出有效的企业流动党员教育管理工作措施与方法；以期对提高企业流动党员教育管理工作水平有所帮助。

关键词：企业 流动党员 教育管理

所谓流动党员，广义上讲是指一种流动就业人口中的党员；狭义上讲是指由于个人原因（如外出工作、生活、更换工作单位）或者外部原因（原单位改制、破产），导致的与原所在地区、所在单位党组织失去正常组织联系，原单位、原党组织已经无法行使其有效管理的一类党员群体。伴随改革开放的深入，特别是社会主义市场经济体制的日臻完善，我国企业中的流动党员数量大幅增加，流动党员人员结构越来越复杂；对于企业流动党员这一新形势下的党员队伍中的特殊群体，如何对他们进行更好的教育管理，就成为新时期党建工作研究的重要课题之一，有必要进行深入研究与探讨。

一、企业流动党员教育管理工作中存在的问题

（一）党组织的思想认识待提高

部分企业基层党组织对于企业中流动党员的教育管理工作不够重视，导致流动党员教育管理工作措施不力、工作效果欠果。部分企业基层党组织更多的将工作重点放在经济工作上，过于忽视流动党员的思想政治教育管理工作，甚至有的企业对流动党员采取不闻不问的态度，对于《流动党员活动证》落实不力，既不明确负责人，又不保证相应活动经费，企业中的流动党员很少参加党的组织生活。

（二）党员教育管理工作力度不够

部分企业基层党组织故意夸大流动党员管理难度，达到不开展这一工作的目的；将流动党员教育管理工作看成是一种“包袱”，对企业流动党员教育管理工作采取能管多少管多少、能管到什么程度就管到什么程度，只是进行被动的管理，很少主动联系流动党员、主动给流动党员提供服务，党组织的这种党员教育管理工作态度，一定程度上打击了企业流动党员过组织生活的积极性。

（三）流动党员的党性观念不强

企业中的部分流动党员存在着党性观念意识淡薄、组织纪律性不强问题，在更换工作单位、工作岗位时不主动向党组织报告，申请领取《流动党员活动证》；有的虽然领取了《流动党员活动证》，在进入到新的单位后，不及时向新的工作单位党组织报告，成为“口袋党员”、“隐身党员”，长时间的将自己置身于党组织之外，有的党员甚至是故意这样做，目的是减少组织生活给自己带来的“麻烦”。

（四）流动党员的学习意识淡薄

企业部分流动党员一心追求金钱，在经济利益的驱使下，已经将当初入党时牢记的党员学习宗旨、理想信念忘记，认为政治理论学习并不能为自己带来经济利益，渐渐失去了政治理论学习的热情、学习的意识。另一部分流动党员由于企业中繁重的生产任务，认为与其抽时间来学习，不如利用学习的时间来干活，片面的认为市场经济条件下干活养家才是硬道理，忽视了理论知识的实践指导作用。

二、企业流动党员教育管理工作有效措施与方法

（一）做好企业流动党员摸底核实工作

将做好企业流动党员调查摸底核实工作作为加强流动党员教育管理工作的切入点，目的是从源头上准确把握企业流动党员动态。可以尝试通过实地调查走访、函询劳务工原籍地党组织等形式，准确确定企业员工的政治面貌，做到详尽掌握企业流动党员基本情况，为做好企业流动党员教育管理工作打下良好基础。

（二）落实好企业流动党员联系制度

将建立、落实好企业流动党员联系制度，作为加强企业流动党员教育管理工作的有效途径。通过建立健全企业的流动党员管理机制，逐步加强企业基层党组织与企业流动党员的沟通与联系，采取企业网站远程教育、党组织上门走访发放学习资料、举行集中座谈、领导个别谈心和定期组织参观学习等方式，丰富企业流动党员教育活动，真正将企业流动党员联系制度落实到位。

（三）保障党员权利，为其排忧解难

将保障企业流动党员权利、为企业流动党员排忧解难，作为加强企业流动党员教育管理工作的关键环节。第一，切实保障企业流动党员享有的权利；对企业中的流动党员与本企业党员一视同仁，信任他们、放手重用他们，体现企业基层党组织对流动党员的关心，体现对流动党员权利的尊重。第二，切实为企业流动党员排忧解难；一方面主动为企业流动党员提供信息咨询、技能培训服务，帮助他们解决工作中问题；另一方面从关心企业流动党员生活入手，真正解决他们的社会保险、医疗保险、食宿及子女上学等问题，解决他们在企业工作的后顾之忧。

（四）发挥企业流动党员先锋模范作用

将激励与发挥企业流动党员先锋模范作用，作为加强企业流动党员教育管理工作的重要手段。通过开展党员先进性教育、深入学习科学发展观、创先争优等等活动，评出党员模范，发挥其带头作用。同时，将企业中优秀的流动党员真正作为企业基层党组织的一员，引导企业流动党员开阔视野、增长才干，积极融入到企业生产活动中，继续发挥其党员先锋模范作用。

（五）大力在企业普通员工中发展党员

将在企业普通员工中发展党员，作为加强企业流动党员教育管理工作的必要方式。针对目前企业普遍存在的基层班组党员少、一线党员少现象，在企业的党员发展工作中可以有意识的进行“两个倾斜”，即在严格程序基础上，一个是向企业生产一线、技术骨干和关键岗位人员倾斜，另一个是向优秀青年员工倾斜；从这两大群体中发展党员，一方面可以使企业员工认识到提高思想觉悟的重要性，主动提高自己；另一方面，则能够增强企业流动党员的荣誉感与自豪感，主动带头工作。

（六）长期坚持流动党员教育管理工作

将加强企业流动党员教育管理，作为企业基层党组织的一项长期重要工作任务来抓。这主要是鉴于企业流动党员的“流动”特点，由于“流动”才难以管理，因此更需要解放思想，从企业流动党员教育管理工作实际出发，做好企业流动党员教育管理长期工作的准备，并勇于创新，不断采取新的措施、新的方法完善企业流动党员教育管理工作，力争取得新成效。

参考文献

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