高娟

内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司   010303

摘要：笔者结合煤炭企业团委工作实际，专门针对新形势下的煤炭企业青年职工思想政治工作问题进行了深入探讨，在分析当前煤炭企业青年职工思想政治工作面临的新形势、新问题基础上，探索性提出煤炭企业青年职工思想政治工作的新方式、新方法。

关键词：新形势 煤炭企业 青年职工 思想政治工作

新形势下青年正成为煤炭企业生产发展的中坚力量，同样其也是煤炭企业职工群体中最为活跃、最为积极的分子；及时准确了解煤炭企业青年职工的思想动态，有意识、有组织、有计划的加强与改进煤炭企业青年职工思想政治工作，对于增强当前形势下煤炭企业的凝聚力，保障与促进煤炭企业的可持续健康发展有着重要意义。煤炭企业职工群体中的青年群体，思维普遍敏捷、活跃，文化水平和行为素质相对较高，且有较强、较快接受新事物与适应新环境的能力，但是这一群体也普遍存在着自我中心意识太强、奉献精神不足、普遍缺乏社会责任感和使命感等思想问题。新形势、新问题下，煤炭企业传统的思想政治工作方式、方法已不能适用新形势下的青年职工思想政治工作；这就要求我们在总结以往工作经验基础上，及时发现、捕捉青年职工的思想动态，改进思想政治工作方式、方法，充分结合煤炭企业青年职工特征基础上，尽最大努力解决煤炭企业青年职工思想上存在的问题。

一、煤炭企业青年职工思想政治工作面临的新形势与新问题

（一）系统整合引发青年职工剧烈的思想冲击

伴随社会主义市场经济体制的完善，市场环境下的煤炭企业、煤炭系统整合加速了主辅分离、减员增效、跨越发展等发展战略的实施进度，整合也随之给煤炭企业青年职工的思想造成了剧烈冲击；很多青年职工思想认识不上去，特别是整合后工作环境条件发生变化、与理想环境存在的较大差距等的职工，表现出“不明白、想不通”，甚至拒绝、抵触整合后工作的情况。

（二）常态环境下青年职工的思想状况欠稳定

煤炭企业生产常态环境下，表现出青年职工的思想状况不够稳定等问题。如：在日常工作中不够安心、脱离实际，存在好高骛远现象；多数青年职工不愿意从基层做起，只想着一下子做上高位，导致大事做不来、小事不想做，以及严重缺乏社会责任感。笔者认为，这主要源于青年职工个人理想信念的缺失及缺乏科学的职业与人生发展规划，最终导致个人思想政治观念淡薄，处事心态消极怠慢。

（三）过于关注事情表面，深层次分析不足

广播、电视、报刊、网络等媒体传播工具是煤炭企业青年职工了解国际与国内形势、国家和行业动态等社会热点问题的主要途径，但存在的问题是大部分青年职工过于关注媒体所报道事件的表面，不进行深刻分析就做出结论，极易受到媒体误导。也正是由于青年职工过于关注表面现象而不能深层次分析其产生的原因，就很容易做出“冲动”的行为，以至于在产生严重后果时“追悔莫及”。

（四）青年职工工作业余时间不能合理利用

煤炭企业中的青年职工比例不断上升，青年职工工作之余的生活也成为企业管理关注的焦点。多数青年职工由于缺乏积极向上的业余爱好，加之煤炭企业所处地点偏远本身业余生活方式就较少，多数青年职工多是利用电视、上网、游戏、打牌等来消磨业余时间，很少有青年职工利用业余时间为自己看书、学习“充电”或者锻炼身体，原因一方面是企业单位条件有限，但最主要的原因还是青年职工的思想认识不高、思想意识不强。

二、新形势下煤炭企业青年职工思想政治工作的新方式与新方法

（一）建立健全煤炭企业青年职工思想政治教育工作网络

建立一支能力过硬的煤炭企业青年职工思想政治教育工作队伍，是做好煤炭企业青年职工思想政治工作的关键。注意对当前煤炭企业思想政治工作人员进行系统、专业的培训，选拔优秀的政工干部组织开展工作，同时引入工作竞争机制，以及在明确工作分工基础上，定期举行工作交流会，总结经验、改进不足，从而保证煤炭企业青年职工思想政治工作的深入、有效开展。

（二）加强沟通，建立职工及职工与领导间的朋友式沟通桥梁

伴随现代煤炭企业青年职工独立思考意识、水平不断增强与提高，青年职工对于那种传统形式、目的性很强的“约谈”普遍表现出抵触情绪，很少有职工会在领导面前提出个人的一些意见、想法，传统思想政治工作方式、方法已经失却了“疗效”。新形势下的煤炭企业青年职工思想政治工作必须建立在“沟通”基础上，需要企业管理人员、企业思想政治工作人员放下架子、走进青年职工生活，主动与青年职工进行沟通、交流，与职工建立朋友式的沟通桥梁，以一种新的形式、新的方法开展思想政治工作。

（三）激发青年职工正能量，鼓励职工参与积极、有意义的活动

针对煤炭企业青年职工普遍存在的理想信念缺失、工作生活消极怠慢及业余时间利用不合理等问题，煤炭企业政工队伍应该首先在工作上做到有的放矢，向青年职工摆事实、讲道理，在和谐、温暖的氛围中引导、激发青年职工正确的理想信念、职业与人生发展方向等正能量；以及通过举行多种形式的集体活动来丰富青年职工的业余生活，如主题鲜明的讨论会、工作技能比赛等。

（四）加强企业文化建设，凸出青年职工的安全生产重要性认识

安全生产文化是煤炭企业文化建设的重要组成部分，借煤炭企业文化建设之机，凸出青年职工的安全生产重要性认识与安全生产意识，对于保证煤炭企业稳定运行具有重要意义。有意识的向煤炭企业青年职工介绍企业文化，弘扬竞争、创新、奉献和主人翁的企业精神，依靠企业文化凝聚青年职工的人心、士气，特别是使青年职工认识到安全生产永远是煤炭企业生产发展的重中之中，生产过程中青年职工始终要以保证安全生产为己任；而企业也必须重视青年职工的安全生产认识与意识教育，因为其是做好其他一切思想政治工作的“基石”。

参考文献

[1]吴晓杰.新时期青年员工思想政治工作思考与探索[J].经营管理者，2014，（20）.

[2]李轶峰.新形势下如何实施对煤炭企业青年的培养和教育[J].改革与开放，2013，（04）.